劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-22

一、未签订劳动合同是不是用人单位的过错未签劳动合同不一定全是用人单位过错。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同，是否可以马上辞职从法律角度分析，未签劳动合同，劳动者一般可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者享有即时... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同员工主动离职不让走该咋办员工未签劳动合同主动离职，单位不让走，这种情况员工有合法的离职权利。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工想离... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同应该怎么辞职未签劳动合同不影响辞职。首先，可书面通知用人单位离职，在通知中明确离职原因是单位未依法签订劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同人员追偿期是多久未签订劳动合同要求双倍工资的追偿期，适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同时效性怎么算未签订劳动合同的双倍工资赔偿适用仲裁时效。时效起算点为用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月双倍工资，最多主张11个月。仲裁时效期... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位应该在什么时间与劳动者签订合同根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同的公司倒闭了，要怎么办若公司倒闭且未签劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。公司... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同被辞退怎么告首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在此工作的证据。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求一般包括：要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之... 查看详情》

2025-06-21

一、企业不给职工按时缴纳养老保险职工该怎么办若企业不给职工按时缴纳养老保险，职工可采取以下措施：首先，与企业沟通协商，明确指出其违法行为，要求补缴欠费及滞纳金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业限期改正。劳动监察有权对企... 查看详情》